Tu operación de Capital Humano, en un solo lugar
RHPrisma reúne evaluaciones, personal, reclutamiento y desempeño con la operación diaria del equipo. Cada persona entra con su correo a un espacio sencillo para registrar horas, consultar su calendario y solicitar ausencias; RH conserva el control de costos, capacidad, saldos y aprobaciones.
En cuatro pasos
1
Da de alta a tu personalEn Personal: nombre, correo, área y puesto (también sirve para candidatos de reclutamiento). Si prefieres, se agregan solos la primera vez que les envías algo.
2
Elige el instrumento16 encuestas organizacionales (NOM-035 completa, NOM-037 de teletrabajo, clima, compromiso, salida, seguridad psicológica, DEI y más) o 18 exámenes con clave (legislación laboral, nómina, reclutamiento, ética, competencias comerciales, gerenciales y de liderazgo). Cada uno trae instrucciones.
3
Invita por correoCada persona recibe un enlace único con las instrucciones. Se responde en modo seguro (pantalla completa); no necesita crear cuenta ni instalar nada.
4
Monitorea en el panelParticipación, salud del entorno por dimensión, cumplimiento de NOM-035 y la tabla de envíos: quién respondió, quién abrió y quién no. Abre a una persona para ver su historial y descargar su expediente en PDF.
Tiempo, costos y ausencias sin hojas sueltas
La persona ve solo lo que necesita. RH administra la estructura y la información sensible desde su propio portal.
Captura semanal en bloques de 30 minutos, sin descripciones, y vista mensual de horas, jornadas y ausencias.
RH asigna únicamente los centros que corresponden, distribuye el porcentaje FTE y compara presupuesto, compromiso y consumo.
La banda vive en el perfil de la persona y alimenta el costo estimado; el dato confidencial permanece visible solo para RH.
Saldos, permisos y aprobaciones en el mismo flujo, más un centro de ayuda con folio y respuesta al correo vinculado.
Modo seguro, sin atajos
Cada evaluación se responde igual, para que los resultados se puedan comparar y nadie tenga ventaja.
- Pantalla completa desde la primera pregunta.
- Copiar, pegar y el clic derecho quedan bloqueados.
- Se cuentan las salidas de pantalla. Si la persona sale la mitad de las veces que hay preguntas, se cancela por anomalía y lo ves en el panel.
Lo que trae la plataforma
El cuestionario de factores de riesgo psicosocial, listo para aplicar y con seguimiento de la plantilla.
Las encuestas organizacionales devuelven una salud de 0 a 100 por dimensión, sin aprobado. Los exámenes tienen clave de respuesta y porcentaje de aprobación.
Toda evaluación se responde a pantalla completa, sin copiar ni pegar. Si la persona sale de la pantalla la mitad de las veces que hay preguntas, se cancela por anomalía.
Das de alta a tu gente (o se agregan solas al invitarlas), registras tu empresa e invitas a colegas con rol de administrador o miembro.
Cada respuesta genera un folio verificable en una página pública, y puedes descargar el expediente en PDF por persona o por intento.
Salud por dimensión, promedios y, en los exámenes, aciertos por tema y las preguntas más falladas, en cuanto llegan las respuestas.
Evalúas a una persona con su jefe, sus pares y su equipo, y lo comparas con su autoevaluación. Pares y colaboradores se muestran solo en promedio: nadie queda señalado.
Se arma solo con el jefe directo de cada persona: quién reporta a quién, cuántos tiene a cargo cada jefatura y quién quedó sin jefe. Se descarga en PDF para la junta.
La lista de verificación del Apéndice 3, por apartados: se manda solo lo que aplica a cada persona y el resultado dice qué condiciones hay que resolver, agrupadas para repartir el plan de acción.
Además del resultado, explica qué lo explica (qué dimensión jala el promedio y por cuánto) y por dónde empezar, con acciones del lado de la empresa. En NOM-035 imprime el texto de lo que exige la norma para ese nivel de riesgo.
Nuestra propia asistente lee los CV y los compara contra los requisitos de la vacante. Corre en nuestro servidor, no se los manda a nadie y no decide: propone, tú decides.
A quien responde solo le llega un comprobante con folio; el puntaje y el análisis los recibe la organización.
La administración entra con Google. Cada empresa ve solo su propio personal y sus resultados.
Las encuestas organizacionales no tienen calificación: devuelven una salud de 0 a 100 por dimensión. Los exámenes se califican con clave de respuesta y se aprueban con 70% u 80% según el tema. Quien responde nunca ve su resultado; el detalle lo consultas tú. Toda evaluación se responde en modo seguro.